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Frédéric

Secteurs : Tous Secteurs

Exigeant, Méthodique, Coopératif, Inventif…

Laurent

Secteurs : Études & Conseils, Industrie, Énergie, Public…

Écoute, Anticipation, Communication, Réactivité, Adaptabilité…

Vincent

Secteurs : Art/Culture, Bois/Papier/Carton, Commerce/Distribution, Industrie, Automobile, Métallurgie, Plastique, Énergie, Service aux Entreprises

Adaptable, Décideur Rapide, Communicant de crise, Pédagogue…

Et Bien d’Autres !

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Comment le Directeur Industriel de Transition
Booste le Projet d’Entreprise

Vous avez un Challenge pour la Direction Industrielle ?

Vous vous retrouvez en situation d’urgence suite à l’absence soudaine de votre Directeur·rice Industriel·le ?

Ou le recrutement de votre futur·e  Directeur·rice Industriel·le tarde à venir ?

Alors pensez à louer un·e Directeur·rice Industriel·le de Transition !

Pour en apprendre plus sur le métier de Directeur Industriel, vous pouvez consulter les Business Cases rédigés par les Directeurs Industriels de notre Communauté ainsi que leurs articles d’expertise.

Au-delà de la détermination des objectifs de production, le/la Directeur·rice Industriel·le définit, en collaboration avec les équipes produit, la stratégie d’évolution des moyens de production et, de ce fait, impacte directement la qualité, le coût du produit et les processus qui entourent sa production.

Dans ce cadre, il/elle est un atout clé du développement.

Ancien·ne cadre dirigeant·e, le/la Directeur·rice Industriel·le a occupé sa fonction en entreprises pendant de longues années et à ce titre, possède l’expérience et l’expertise requise pour intervenir en urgence.
Dans des délais très brefs, il/elle absorbe la culture de l’entreprise, ses processus et saisit les challenges à dénouer, de sorte à se mettre en action au plus vite.
C’est un·e opérationnel·le qui se porte garant du succès du plan d’actions qu’il/elle propose en l’implémentant lui/elle-même.
Il/elle est donc le·a candidat·e idéal·le pour une mission complexe de transformation ou pivot, mais a aussi un grand avantage dans le cadre de missions de remplacement en urgence car il/elle est à même d’accompagner les ressources humaines lors de la définition de la description de poste et pendant les entretiens, pour vous éviter un mauvais casting.

“[…] le Directeur Industriel a occupé sa fonction en entreprises pendant de longues années et à ce titre, possède l’expérience et l’expertise requise pour intervenir en urgence.”

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